고객 성공 사례

(휴넬)

두 번 일하지 않아도 되는 조직 대우건설이 20년 인사시스템의 신뢰를 다시 세운 이야기

#보상업무 담당자 야근 절반 이하로 감소#주 52시간제 · 탄력근로제 변화 즉시 반영#국내외 현장 인력까지 통합 관리

(휴넬)

흩어진 데이터를 하나로 잇다 롯데면세점이 그린 HR시스템의 다음 단계

#단순 수기 업무 효율화#데이터 신뢰도 향상#모바일 앱 전면 도입

(휴넬)

근태관리의 기준을 새로 세우다 유한킴벌리가 주 52시간 시대에 대응한 방법

#주 52시간제 준수 인프라 구축#휴가 · 특근 · 경조금 신청 전면 모바일화#생산직 근태 · 복리후생 디지털화

(휴넬)

전국 47개 기관, 5,000명의 임직원 대한적십자사가 10년 된 인사 시스템의 벽을 허문 방법

#대규모 사업장 고도화#행정 처리 시간#근태 시스템 연동 성공

(휴넬)

더 커진 조직, 진화한 제도 현대백화점이 인사 시스템의 새 기준을 세운 방법

#인사 발령 · 휴가 알림 자동화#모바일 HR 전면 도입

(탈렌엑스)

60일 간의 평가 작업을 10일로 줄이기까지 GMT의 성과 평가 혁신

#평가 운영 기간 단축#다면 평가 전면 도입#성과 평가 → 조직 · 인사 · 근무

(휴넬)

복잡함을 넘어선 한 발 앞선 전환 iM뱅크가 금융 규제 대응형 HR 체계를 구축한 방법

#HR 시스템 전면 재구축#법령 개정 실시간 시스템 반영#단일 화면 통합 인사 업무 처리

(휴넬)

12년 된 외산 시스템을 바꾸기로 했을 때 KB증권이 휴넬에서 답을 찾은 이유

#급여 배치 시간 단축#모바일 e-HR 신규 도입#커스텀 개발 의존도 감소

(휴넬)

시스템은 바꾸는 게 아니라, 함께 만드는 것 국내 대형 에너지 기업 A사가 선택한 인사시스템 전사 안착의 방법

#지급결제 7단계 시스템 자동 처리로 전환#엑셀 수작업 빈도 50% 수준 감소#모바일 앱 도입