고객 성공 사례

(휴넬)

발령 하나로 인사 업무의 속도가 달라지다 DB생명이 6개월 만에 완성한 통합 HR의 힘

#업무 누락 위험 감소#목표 일정 내 시스템 오픈#통계 · 입력 현황 확인 가능

(휴넬)

각자의 속도가 아닌, 하나의 기준으로 삼천리그룹의 계열사 HR 표준화 과정

#급여 · 근태까지 한 체계로#신규 계열사 편입도 표준 프로세스로#오픈 초기 이슈 인프라 재정비로 해결

(휴넬)

완벽한 단독보다, 확실한 연동 SK AX가 두 개의 시스템을 하나의 흐름으로 엮은 원칙

#급여 · 근태 업무 효율화#운영 비용 절감#단계적 연동

(휴넬)

패치 대신 설계를 택하다 JB우리캐피탈이 완성한 인사 데이터 표준화

#급여 마감 프로세스 효율화#수기 입력 오류 해소#경영진 대시보드 도입

(휴넬)

두 번 일하지 않아도 되는 조직 대우건설이 20년 인사시스템의 신뢰를 다시 세운 이야기

#보상업무 담당자 야근 절반 이하로 감소#주 52시간제 · 탄력근로제 변화 즉시 반영#국내외 현장 인력까지 통합 관리

(휴넬)

흩어진 데이터를 하나로 잇다 롯데면세점이 그린 HR시스템의 다음 단계

#단순 수기 업무 효율화#데이터 신뢰도 향상#모바일 앱 전면 도입

(휴넬)

근태관리의 기준을 새로 세우다 유한킴벌리가 주 52시간 시대에 대응한 방법

#주 52시간제 준수 인프라 구축#휴가 · 특근 · 경조금 신청 전면 모바일화#생산직 근태 · 복리후생 디지털화

(휴넬)

전국 47개 기관, 5,000명의 임직원 대한적십자사가 10년 된 인사 시스템의 벽을 허문 방법

#대규모 사업장 고도화#행정 처리 시간#근태 시스템 연동 성공

(휴넬)

더 커진 조직, 진화한 제도 현대백화점이 인사 시스템의 새 기준을 세운 방법

#인사 발령 · 휴가 알림 자동화#모바일 HR 전면 도입