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인사이트
조직이 커질 때 팀장의 관리 범위가 왜 무거워지는지, 코칭이 아닌 구조적 개입이 필요한 이유를 정리합니다.
리소스
팀장 후보군을 명단이 아니라 준비도가 검증된 시스템으로 관리하는 4단계 리더십 파이프라인 구축법을 정리합니다.
2026.08.20
2026.08.13
HCG 소식
HR SaaS 시장에서 필요한 모듈부터 도입해 성과를 검증한 뒤 확장하는 단계적 도입이 확산되고 있습니다. HCG의 올인원 AI HR SaaS 탈렌엑스는 모듈형 구조와 HR 전용 AI 일라이자엑스를 탑재했습니다.
2026.08.11
성과 데이터가 쌓여도 승진 결정이 어려운 이유와, 잠재력 · 준비도 데이터를 신뢰할 수 있게 쌓기 위해 상시성과 다면성이 함께 필요한 이유를 정리합니다.
AI 채용 에이전트 확산 속에서 HR이 반드시 점검해야 할 설명 가능성 · 편향 점검 · 후보자 선택권 세 가지를 정리합니다.
2026.08.06
People Analytics 성숙도를 진단하고, 경영진이 신뢰하는 지표 체계와 보고 방식을 설계하는 4단계 실행 로드맵을 정리합니다.
2026.08.04
360도 피드백이 형식으로 끝나지 않으려면 평가자 구성, 질문 설계, 결과 활용 기준을 설계 단계에서 정해야 합니다. HR 담당자를 위한 공정성 설계 가이드입니다.
2026.07.30
법인 여러 개를 한 회사처럼 운영하는 중견기업의 인사관리 쟁점(인원 현황, 조직도, 법인간 발령, 겸직, 급여 마감)을 정리하고, 법인을 개인의 속성으로 두는 관리 구조와 인사정보 연계라는 정리 방법을 제시합니다.
2026.07.28
4대보험 요율 변경이 실수령액에 미치는 영향을 팀원에게 오해 없이 설명하는 방법을 PO 사례로 정리합니다.
2026.07.23
HR의 복잡한 과제, HCG가 함께 해결합니다
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