엔터프라이즈 구축형 AI HR 솔루션, hunel

hunel은 한국의 복잡한 노동법과 인사 관행을 완벽히 지원하며, 외산 솔루션이 해결하기 어려운 국내 기업 특유의 유연한 인사 체계와 빠른 실무 대응력을 제공합니다. 또한 다양한 배포 방식과 현지 시스템과의 뛰어난 연동성, 즉각적인 기술 지원을 통해 한국 기업 환경에 최적화된 실질적인 HR 솔루션으로서 강력한 경쟁력을 갖추고 있습니다.

hunel의 핵심 강점은 HR 컨설팅 역량과 시스템 구현 역량의 노하우가 축적되어 복잡한 제도 반영 및 환경 변화에 유연하다는 점입니다. 대부분의 HR 솔루션 벤더는 시스템 구현은 강하지만 제도 설계 컨설팅은 외부에 의존합니다. HCG는 25년 이상 HR 컨설팅과 시스템 구축을 동시에 수행해 왔기 때문에, 고객사의 인사 제도에 대한 깊은 이해는 물론 다양한 HR 시스템 구축 경험과 노하우가 축적된 hunel 패키지와 HCG의 인적 역량은 타사와 비교할 수 없는 차별화 강점입니다.

그룹사 HR 시스템의 가장 큰 난제는 계열사별로 상이한 직급 체계 · 급여 기준 · 평가 방식 등을 하나의 시스템에서 충돌 없이 운영하는 것입니다. hunel은 멀티 컴퍼니(Multi-Company) 및 법인관리를 기본 탑재해 계열사별 독립 제도를 유지하면서도 그룹 단위 통합 보고 · 인력 풀(Pool) 관리가 가능합니다. HCG는 국내 주요 그룹사 HR 통합 프로젝트를 다수 완수한 이력을 보유하고 있으며, 구현 불가 사례 없이 고객 고유의 제도를 100% 시스템화한 것이 차별점입니다.

주 52시간제 · 최저임금 인상 · 세법 개정 등 노동 관련 법령은 매년 수십 건이 변경되며, 이를 시스템에 적시 반영하지 못하면 임금 오류 · 법적 리스크가 발생합니다. hunel은 HCG 전담 고객서비스(CS)팀이 법령 모니터링과 변경 사항을 선제적으로 분석하고 정기 패치로 제공하며, 고객사는 법령 패치 적용을 서비스 받을 수 있습니다. hunel 고객이 지속적으로 hunel을 선택하는 이유가 바로 이 서비스 지원 시스템 운영의 안정성입니다.