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인사이트
AI가 관리 계층을 평탄화하는 Great Flattening의 시대, 정리되는 것은 중간관리자의 '역할'이지 이들이 가진 경험과 도메인 지식이라는 '자산'이 아닙니다. 감원이 아니라 권한과 스팬의 재설계가 필요한 이유를 정리했습니다.
2026.09.17
리소스
주 4.5일제는 매주 금요일 반일근무, 격주 주 4일제, 주 35시간제 세 유형으로 운영됩니다. 유형별 차이와 워라밸+4.5 지원사업, 시행 첫 달 전 근태 · 급여 점검 체크리스트를 정리했습니다.
2026.09.10
반도체 성과급 논란에서 출발해 현금보상 중심 총보상 체계의 한계를 짚고, 자사주 기반 장기 주식보상으로 전환할 때의 설계 원칙 네 가지를 정리했습니다.
2026.09.08
AI가 추천한 내부 이동 후보를 그대로 발령안에 반영하기 전, 무엇을 확인해야 할까요. 매칭 근거, 데이터 편향, 조직 맥락까지 살펴보는 실무 검증 체크리스트를 확인해보세요.
HCG 소식
HCG 홍순원 상무가 한국경영자총협회 『임금·HR연구』에 기고한 보고서를 통해 현금 중심 성과급의 한계를 진단하고, 기업가치와 연계한 장기 주식보상(RSU) 전환을 대안으로 제안한 내용을 소개한다.
2026.09.03
HCG 박태서 AI×HR R&D 센터장이 디지털투데이 인터뷰에서 hunel(휴넬) · talenx(탈렌엑스)에 탑재한 AI 에이전트와 스킬 기반 역량 강화, 개인 중심 HR AI 구상을 밝혔습니다.
급여 아웃소싱에 AI 챗봇이 도입되면 상담 품질이 떨어지지 않을지 걱정되시나요. AI와 사람이 어디서 역할을 나눠야 하는지 정리했습니다.
AI기본법 시행 이후 성과평가 AI를 어떻게 활용해야 할지, AI 평가 요약을 잘 쓰는 조직들의 원칙을 정리했습니다.
2026.09.01
대기업이 AI 채용 에이전트를 도입하기 전 반드시 점검해야 할 데이터 기준 4가지를 hunel 사례로 정리합니다.
2026.08.27
HR의 복잡한 과제, HCG가 함께 해결합니다
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