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HCG AI Conference 2026
GROUND ONE
2026.10.28(수) 13:30 ~ 19:00
웨스틴 서울 파르나스, 하모니볼룸(LL층)
HCG 소식
HCG가 10월 28일 HR AI 컨퍼런스 ‘그라운드 원’을 성황리에 개최했습니다. HR 리더 · 담당자 530여 명 앞에서 elizax(일라이자엑스) 5개 에이전트를 시연하고 퍼스널 에이전트 · 에이전트 OS 청사진을 제시했습니다.
인사이트
구성원마다 HR AI 비서가 생기면 무엇이 달라질까요? 급여 · 사규 문의를 넘어 역량 개발과 내부 이동까지, 구성원이 자신의 다음 행동을 선택하도록 돕는 HR AI의 가치와 운영 조건을 살펴봅니다.
2026.11.05
리소스
칭찬 릴레이와 사내 칭찬 게시판의 결과가 조직마다 갈리는 이유, 그리고 인정 제도를 핵심가치와 함께 설계하는 방법. 인정 항목 정의부터 공개 정책 · 주고받을 계기 · 분포 점검까지 4단계 실행 기준을 정리했습니다.
2026.11.03
2026.10.29
HCG가 HR 리더 대상 AI 컨퍼런스 ‘그라운드 원’에서 HR 특화 AI 에이전트 elizax(일라이자엑스)를 공개했습니다. 5개 전문 에이전트와 에이전트 네이티브 시대의 HR 역할을 다룬 현장 기사를 모았습니다.
2026.10.28
법령이 바뀔 때마다 개발 요청부터 해야 하는 HR 시스템은 컴플라이언스 공백을 만듭니다. 패치 · 설정 · 개발의 세 층위로 대응을 구분하는 JaDE의 구조를 소개합니다.
2026.10.27
아마존 개발팀 사례가 보여준 AI 전환의 핵심은 도구가 아니라 업무 맥락과 실행 · 검증, 의사결정 구조의 재설계입니다. HR AI 도입이 실제 성과로 이어지기 위한 AX 조건을 살펴봅니다.
2026.10.22
HR AI 과제, 무엇부터 시작해야 할까요? 가치 · 실행 가능성 · 위험 세 기준과 2×2 매트릭스, 위험 오버레이로 Use Case 우선순위를 정하는 방법을 소개합니다.
2026.10.20
HR 담당자 열에 여덟이 AI를 쓰지만 핵심 업무 정착은 아직입니다. HCG는 조직 맥락을 축적하는 시스템과 HR 전문성을 해법으로 제시하고, 10월 28일 ‘그라운드 원’에서 AI x HR 운영 기준을 제시합니다.
2026.10.19
조직개편 시즌마다 HR 시스템이 있어도 엑셀 작업이 반복되는 이유는 기록 시스템과 시뮬레이션 시스템이 다르기 때문입니다. hunel의 조직개편 시뮬레이션 조건을 소개합니다.
2026.10.15
HR의 복잡한 과제, HCG가 함께 해결합니다
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