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인사이트
반도체 성과급 논란에서 출발해 현금보상 중심 총보상 체계의 한계를 짚고, 자사주 기반 장기 주식보상으로 전환할 때의 설계 원칙 네 가지를 정리했습니다.
리소스
주 4.5일제는 매주 금요일 반일근무, 격주 주 4일제, 주 35시간제 세 유형으로 운영됩니다. 유형별 차이와 워라밸+4.5 지원사업, 시행 첫 달 전 근태 · 급여 점검 체크리스트를 정리했습니다.
2026.09.10
2026.09.08
AI가 추천한 내부 이동 후보를 그대로 발령안에 반영하기 전, 무엇을 확인해야 할까요. 매칭 근거, 데이터 편향, 조직 맥락까지 살펴보는 실무 검증 체크리스트를 확인해보세요.
HCG 소식
HCG 박태서 AI×HR R&D 센터장이 디지털투데이 인터뷰에서 hunel(휴넬) · talenx(탈렌엑스)에 탑재한 AI 에이전트와 스킬 기반 역량 강화, 개인 중심 HR AI 구상을 밝혔습니다.
2026.09.03
급여 아웃소싱에 AI 챗봇이 도입되면 상담 품질이 떨어지지 않을지 걱정되시나요. AI와 사람이 어디서 역할을 나눠야 하는지 정리했습니다.
AI기본법 시행 이후 성과평가 AI를 어떻게 활용해야 할지, AI 평가 요약을 잘 쓰는 조직들의 원칙을 정리했습니다.
2026.09.01
대기업이 AI 채용 에이전트를 도입하기 전 반드시 점검해야 할 데이터 기준 4가지를 hunel 사례로 정리합니다.
2026.08.27
HR팀이 AI 전환을 준비할 때 거치는 현황 진단 · 파일럿 · 운영 전환 · 전사 확산 4단계 로드맵과, 각 단계에서 자주 막히는 지점을 정리합니다.
2026.08.25
팀장 후보군을 명단이 아니라 준비도가 검증된 시스템으로 관리하는 4단계 리더십 파이프라인 구축법을 정리합니다.
2026.08.20
HR의 복잡한 과제, HCG가 함께 해결합니다
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