25년간 축적된 HR Practice Inventory
25년간의 컨설팅, 벤치마킹, 문헌연구로 만들어진 산업별 HR Practice Data가 자산입니다. 제조·금융·통신·IT·의료·서비스 등 각 산업의 맥락에 맞는 검증된 해법을 제공합니다.
성과 · 조직 · 문화의 본질을 설계하는 HR 컨설팅
HR 컨설팅은 950개 이상 기업의 HR Practice Data를 바탕으로 성과 · 보상, 조직 · 인재, 기업문화, HR 혁신 영역의 변화를 설계합니다.
비즈니스 전략과 연계된 HR 체계를 구축해 지속 가능한 성과를 만듭니다.
HR은 도구만으로 바뀌지 않습니다. 본질을 다시 묻는 일에서 변화가 시작됩니다
제도는 더 정교해지고 시스템은 더 똑똑해지고 있지만 정작 "우리 회사의 성과는 어떻게 정의되어야 하는가", "어떤 인재를 어떻게 길러내야 하는가"라는 질문에 자신 있게 답할 수 있는 조직은 많지 않습니다. HCG HR Consulting은 그 본질의 질문에서 출발합니다.
HCG는 25년간의 컨설팅, 벤치마킹, 문헌연구를 통해 축적한 산업별 HR Practice Inventory를 보유하고 있습니다. 제조 · 금융 · 통신 · IT · 의료 · 서비스 등 각 산업의 맥락에 맞춰 가장 효과적인 해법을 제시합니다.
그리고 보고서로 끝나지 않습니다. HCG APM · EX · Leadership 등 검증된 표준화 상품으로 컨설팅의 결과를 빠르고 정확하게 내재화할 수 있도록 돕고 hunel · JaDE · talenx 솔루션과 elizax AI로 실행까지 한 흐름으로 연결합니다.
소개서
HCG HR Consulting을 선택하는 이유
국내에서 가장 깊은 HR 도메인 자산과 컨설팅부터 실행까지 책임지는 통합 역량입니다
본질을 다루는 5개 Practice Area
성과·보상, 조직·인재, 기업가치·문화, HR 트랜스포메이션, Digital HR Analytics로 HR의 가치사슬 전반을 다섯 영역에 담아 단편적 처방이 아닌 통합적 변화를 설계합니다.
검증된 표준화 상품 (APM · EX · Leadership)
HCG APM, HCG EX Management, HCG Leadership Diagnosis는 글로벌 HR Trend와 노하우를 응축한 표준 상품입니다. 최신 HR Tech 솔루션을 더 쉽고 빠르게 내재화할 수 있습니다.
컨설팅에서 솔루션·운영까지 하나의 흐름
설계된 제도가 hunel · JaDE · talenx 솔루션과 elizax AI로 즉시 연결됩니다. 외부 업체에 맡기지 않고 한 회사 안에서 분업하기 때문에 도입 이후 12개월이 진짜 성과로 이어집니다.
HR 제도 혁신: 성과·보상부터 조직·인재, 문화까지
성과·보상, 조직·인재, 가치·문화 그리고 Digital Analytics 등 HR Practice 전 영역을 아우르는 컨설팅 서비스를 제공하고 있습니다
5 Practice별 상세 서비스
각 Practice는 조직이 반드시 답해야 할 본질적인 질문을 다룹니다. 단편적인 제도 개선이 아닌 HR 가치사슬 전반의 통합적 변화를 설계합니다
성과는 측정으로 끝나지 않습니다. 동기와 성장의 동력으로 작동해야 합니다
성과관리의 본질은 평가의 정확도를 높이는 일이 아니라, 구성원이 무엇을 위해 일하고 어떻게 성장할 수 있는가를 설계하는 일입니다. HCG는 성과 정의·평가·보상·역량개발의 가치사슬을 통합적으로 설계하여, 단편적 제도 도입이 아닌 본질적인 변화를 만들어 냅니다.
성과관리는 가장 빠르게 변화하는 HR 영역 중 하나입니다. 회사의 경영전략이 전사부터 각 단위 조직과 구성원에 이르기까지 소통되고 실행되도록 하는 것에는 변함이 없으나, 연 단위 프로세스를 기반으로 고정된 성과책임과 목표를 관리하는 방식에서 탈피하고 있습니다. 애자일 성과관리, 상시/수시 성과관리 등으로 대표되는 트렌드는 실시간 인정(Recognition)과 피드백(On-going Feedback), 일상 업무와 밀접한 연계, 다면/다중 피드백(Crowd-sourced Feedback) 기반 리뷰에 초점을 둡니다.
- KPI와 MBO에 기반한 전통적 성과관리의 장점에, OKR(Objectives & Key Results)을 비롯한 새로운 성과관리 방식에 대한 노하우를 제공합니다.
- 성과관리 제도의 변화 뿐 아니라 운영과 실행을 위한 IT 플랫폼을 제공하는 국내 유일의 컨설팅 회사로서, 제도혁신의 취지가 손실없이 운영으로 이전되도록 합니다. 클라우드 기반의 '퍼포먼스 플러스(Performance Plus)' 서비스는 물론, 고객 맞춤형 구축형 서비스를 제공합니다.
- 성과관리 과정의 변화를 통해 축적되는 새로운 데이터를 활용한 부가 서비스를 제공합니다. 수시 목표·업무관리·피드백 데이터를 활용한 구성원 간 네트워크 분석, 질적 데이터를 활용한 개인별 특성 분석, 성과데이터와 직원경험 데이터 간 연계 분석 등을 제공합니다.
표준화된 상품 서비스: 검증된 노하우를 더 빠르게
Global HR Trend 분석과 축적된 노하우를 응축한 표준 상품으로 최신 HR Tech 솔루션을 보다 쉽고 빠르게 도입하고 내재화할 수 있습니다
HCG APM Consultancy
최신 OKR · Agile · Crowdsourcing 기반의 애자일 성과관리 컨설팅입니다. 목표 설정부터 상시 피드백까지 성과관리의 패러다임을 바꿉니다.
- OKR최신 OKR 기반 목표관리 + CFR(대화 · 피드백 · 인정) 성과관리 + Check-in 상시 관리
- Agile칸반 · 스크럼 등 Agile 조직운영 특화 업무방식 제언
- Crowdsourcing다면 · 다중 피드백 360 서베이 + 체질개선 변화관리
HCG EX Management Program
입사부터 퇴사까지 직원이 겪는 긍정적인 경험을 체계적으로 관리하여, 조직 몰입도를 높이고 문화를 개선하는 종합 프로그램입니다.
- EX Consultancy다수의 최신 사례 · 진단 Framework · Survey 진단
- EX Data AnalyticsData Modeling · Predictive Analytics · Action Plan 도출
HCG Leadership Diagnosis
다수의 관련 프로젝트 경험을 응축한 종합적 리더십 진단 프로그램입니다. 개인 특성부터 조직문화 영향까지 입체적으로 진단합니다.
- Who You Are개인 기질 · 정서적 특성 · 흥미 등 개인 특성 진단
- Leadership요구되는 리더십 역량 + 지양해야 할 리더십 위험유형 진단
- What You Do리더십 결과로 나타나는 직원 몰입 · 만족도 진단
FAQ
HCG HR Consulting에 대해 궁금한 점을 확인하세요
HR Consulting은 "무엇을 어떻게 할 것인가"의 본질을 다룹니다. 성과 정의, 조직 설계, 인재 관리, 문화 변화 — HR이 답해야 할 근본 질문에서 출발해 제도와 운영의 청사진을 만듭니다. AX Consulting은 "그 청사진을 AI로 어떻게 가속할 것인가"를 다룹니다. HR Consulting이 정의한 변화를 AI 기반으로 더 빠르고 정확하게 구현하는 단계입니다. 두 컨설팅은 분리되어 받을 수도, 통합 프로그램으로 받을 수도 있으며 — 통합으로 진행하실 때 가장 큰 시너지를 만들어 냅니다.
가능합니다. 각 Practice는 독립적으로 시작할 수 있고, 하나의 통합 프로그램으로 묶어 진행할 수도 있습니다. 예를 들어 Performance & Reward만 받으셔도 되고, Organization & Talent와 People Brand & Culture를 함께 진행하셔도 됩니다. 다만 HCG가 권장드리는 모델은 HR Transformation을 함께 받으시는 것입니다. 5개 영역 중 어느 곳에서 시작하더라도, 다른 영역과 어떻게 정합을 맞출지 — HR 전략의 큰 그림 위에서 설계해야 효과가 지속됩니다.
가능합니다. HCG APM Consultancy, HCG EX Management Program, HCG Leadership Diagnosis 세 가지 표준 상품은 각각 독립적으로 도입할 수 있도록 설계되어 있습니다. OKR 도입을 빠르게 시작하고 싶거나, 직원 경험을 측정하고 싶거나, 리더십 진단을 단발성으로 진행하고 싶은 경우 표준 상품만 활용하실 수 있습니다. 다만 컨설팅 프로젝트와 함께 도입하시면 — 진단 결과를 제도 설계로, 제도 설계를 운영 정착으로 연결하는 통합적 접근이 가능해집니다. 어떤 조합이 우리 회사에 적합한지는 사전 상담을 통해 안내드립니다.
인사 데이터는 민감도가 높은 만큼, 보안과 접근 권한 · 처리 이력 관리를 프로젝트의 출발점에서부터 설계에 반영합니다. 수집 범위는 과제 해결에 필요한 최소한으로 한정하고, 접근 권한과 처리 로그를 명확히 둡니다. 컨설팅 과정에서 파악된 회사 고유의 제도 · 데이터 맥락은 해당 고객사의 자산으로만 활용되며, 다른 프로젝트나 고객사로 이전되지 않습니다. 필요 시 사내망 기반의 비공개 환경 등 회사의 보안 정책에 맞춘 운영 방식을 함께 설계합니다.
HCG는 25년간의 HR 컨설팅 경험과 국내 유일의 e-HR 솔루션 자체 라인업(hunel · JaDE · talenx)을 결합한 통합적 서비스 모델을 보유한 회사입니다. 컨설팅이 보고서로 끝나지 않고, 운영 시스템과 데이터로 이어져 실제 일하는 방식이 바뀌도록 합니다. 또한 산업별 HR Practice Data와 자체 진단·평가 도구(DNapp · Performance Plus · HCG EX · HCG Leadership Diagnosis)를 활용해, 글로벌 컨설팅사 수준의 분석력과 국내 기업에 최적화된 적용 노하우를 동시에 제공합니다.
HCG는 제도 설계 → 운영 정착 → 데이터 측정의 단계를 하나의 흐름으로 설계합니다. 제도 설계 단계에서 변화관리(Change Management) 계획을 함께 수립하고, 임원 정렬·중간관리자 챔피언·임직원 커뮤니케이션을 단계적으로 운영합니다. 운영 정착 단계에서는 자체 e-HR 솔루션(hunel · JaDE · talenx) 또는 고객사 보유 시스템과 연계하여 새 제도가 시스템 안에서 작동하도록 합니다. 이후 정기적 Pulse Survey와 HR 데이터 분석을 통해 변화의 정착 여부를 측정하고 보완점을 식별합니다.
