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글로벌 보상제도 및 주재원 보상제도

Performance & Reward > 글로벌 보상제도 및 주재원 보상제도

전 세계의 다양한 지역(Region)과 국가(Country)에서 사업을 영위하는 글로벌 기업은 다양한 인사제도에 대한 도전에 직면하고 있습니다. 특히 보상제도의 경우, 지역과 국가에 따라 통상적으로 적용되는 제도의 철학과 운영방식의 편차가 큽니다.
따라서 글로벌화 된 기업의 경우, 어떤 철학과 제도를 통합적으로 운영하고 어떤 제도에 지역적 특수성을 허용할 것인지에 대한 판단과 의사결정 근거가 요구되고 있습니다.
더불어 차별적인 제도를 지닌 환경 하에서 장기/단기 주재원을 파견할 경우 보상을 비롯한 제반 처우의 산정 원칙과 합리적인 근거가 필요합니다.

HCG는 글로벌 보상제도에 대한 다양한 대안과 지역/국가별 차별적인 Practice에 대한 이해를 바탕으로 통합 정책 마련과 운영방안을 수립하며, 각 분야에 특화된 Global Vendor를 활용한 처우의 산정 근거를 제공합니다.

주요 Service&Tool
글로벌 보상제도 수립 Approach 및 Framework
지역/국가 별 Practice Benchmarking
글로벌 보상제도 통합
주재원 보상제도 수립
주재원 복리후생 프로그램 설계 및 서비스 Vendor 선정 지원