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경력개발 제도 수립

Competency & Development > 경력개발 제도 수립

조직은 사업의 니즈와 각 사 고유의 인적구성 특성을 우선적으로 반영한 구성원의 이동/배치 계획을 수립하고 실행하는 반면, 구성원들은 스스로의 경력목표와 경력희망에 따른 경력개발 욕구가 커지고 있습니다.
경력개발에 대한 조직과 구성원의 이해관계를 발전적으로 해소하고 나아가 인적자원의 가치를 증대시키도록 지원하는 방안이 바로 경력개발 제도입니다.
특히 최근 구성원들은 단순히 조직 내에서의 성장 뿐만 아니라 특정 직무나 전문성에서의 대외 경쟁력, 고용능력(Employability)를 성장 척도로 가늠하는 경우가 많아지고 있습니다.

HCG는 고객사 고유의 사업환경과 인적자원 육성전략을 반영한 경력개발 제도를 통해 회사의 이해와 정렬된 구성원들의 자발적인 경력성장을 지원합니다.

주요 Service&Tool
경력개발 모델 및 유형별 전략 개발
경력지도(Career Map) 및 경력개발 Track 설계
Job Posting, 승진, 이동/배치 등 경력개발 Application 설계 및 운영원칙 수립
Community of Practice, Learning Community, Mentoring 등 프로그램 설계